敞開渠道,蓄力人才|集團啟動內部崗位競聘首秀

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為深入貫徹落實集團可持續發展戰略,建設高素質人才隊伍,充分挖掘內部員工發展潛力,為員工創造更多職業發展機會。集團人力資源部于828日在深圳網谷會議室組織開展了物資采購崗專項競聘工作,標志著集團內部競聘選拔工作的正式啟動。



此次競聘采用現場演講和評委問答相結合的開放形式,首先每名競聘者有20分鐘進行個人工作業績,優劣勢分析及擬聘崗位工作思路的自由演講,然后評委現場提問,內容涉及專業、經營、創新、管理、企業文化等各個方面。評委從選手專業技能、工作思路、表達能力、創新能力、組織協調、分析能力、應變能力,七個維度綜合評價選手與擬聘崗位的匹配程度。答辯過程中,各位競聘者準備充分,冷靜沉著,應對流暢,充分展現了個人風采。


人才是企業發展的核心動力,集團CEO鐘暉總多次提出,熊貓綠能集團要打造出一套以內部培養為主,堅持能上能下、能進能退為原則的用人機制。針對此次競聘工作,鐘總也給予了很多指導與支持。

 



為了保證此次競聘工作能夠達到預期效果,集團人力資源部提前1個月就進行了內部動員,并首次引入了審計進行公證,審計人員全程參與競聘工作各環節。同時,人力資源部還成立了由公司高管牽頭組成的競聘考評小組。首席運營官李廣強、人力資源總監白廣民、安生部、工程部及物資管理部相關領導現場參與打分。為進一步體現公開、公平、公正,此次競聘結果確定后將進行為期3天的公示,公示期過后再最終確定人員是否選用。

 

今年以來,人力資源部在集團管理層的支持下,緊跟公司形勢,不斷探索人員優化和人才選拔機制,為實現公司穩步持續發展而不懈努力。此次內部競聘,不僅打通了員工職業晉升渠道,為集團輸送了優質人才,同時營造了公開、公平、拼搏向上、勇于進取的良好風氣。根據集團戰略部署,內部崗位競聘工作將持續開展下去,并逐步成為內部關鍵崗位補充的常規動作,讓想作為、敢擔當、有能力的奮斗者通過競聘機制站上更大的舞臺!

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